ÉGALITÉ / PARITÉ

La parité désigne une représentation quantitative égale d’hommes et de femmes au sein d’une instance, d’une organisation.
La parité, en politique, est pensée comme une modalité propre de l’égalité, c'est-à-dire qu’elle doit permettre un égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives.
L’égalité concerne la répartition des hommes et des femmes en fonction des rôles, fonctions et postes au sein d’une instance, d’une organisation. L’égalité s’attache à une répartition équilibrée des hommes et des femmes aux postes de décision, d’exécution, d’opération (segmentation verticale) et aux secteurs d’activité : social, économique, financier etc. (segmentation horizontale). Elle s’appuie sur les compétences, le savoir-faire, le savoir-être, ... Exemple : quand une assemblée est paritaire (même nombre d’hommes et de femmes) et que les hommes occupent toutes les fonctions de décision et les femmes celles d’exécution, celle-ci n’est pas égalitaire.